SMGW - Site officiel | Politique RSE
57606
page-template-default,page,page-id-57606,theme-smilair,qode-core-1.2,woocommerce-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,,pitch-ver-2.0, vertical_menu_with_scroll,smooth_scroll,grid_1300,woocommerce_installed,blog_installed,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.7,vc_responsive
 

Politique RSE

Politique RSE

Depuis sa création SMILAIR MGW s’est développée sur un socle de valeurs créant une culture d’entreprise forte, orientée vers la satisfaction clients, la préservation de l’environnement et une approche respectueuse et responsable de nos parties prenantes.

L’innovation, la recherche permanente d’expertise, l’engagement, alliés à une écoute active de nos clients apportent à notre société, de fortes relations, durables et proches avec ses donneurs d’ordre privés et publics.

Soucieuse en permanence du respect de l’homme, de l’éthique et de la transparence dans les affaires, nous avons décidé de formaliser de façon concrète une démarche de développement durable et de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) avec le concours de la CCI d’Ile de France.

Dans ce cadre, nous nous sommes fixés, en matière de qualité – sécurité – environnement – éthique, les objectifs suivants :

Qualité

  • Proposer aux clients des solutions répondant à leurs besoins et leurs enjeux,
  • Maintenir la satisfaction clients au centre de notre organisation,
  • Etre régulier dans nos offres pour être compétitif,
  • Contrôler et maîtriser notre sous-traitance
Sécurité des biens et des personnes

  • Persévérer dans l’analyse des risques professionnels et le déploiement de plans de prévention chez nos clients,
  • Continuer à former et à sensibiliser nos collaborateurs à la sécurité,
  • Ancrer la santé et le bien-être au travail dans les pratiques managériales.
Environnement

  • Favoriser les achats auprès de fournisseurs certifiés ISO 14001,
  • Promouvoir auprès de nos clients les bénéfices des nouvelles technologies ou solutions limitant les impacts sur l’environnement,
  • Optimiser le recyclage et la valorisation de nos déchets, et l’ancrer de façon durable au sein de notre fonctionnement,
  • Maîtriser notre consommation énergétique et nos émissions de gaz à effets de serre.
Emploi et Territoire

  • « Un employeur de choix ! », ce n’est possible qu’avec le concours de l’ensemble des salariés et par la mise en place de cadre d’échanges afin de favoriser les transmissions de savoir dans l’ensemble de nos domaines d’activités
  • Etre présent dans le tissu social local en intervenant dans nombres d’événements
  •  Chercher à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux – Le talent peut revêtir de nombreuses formes
Ethique

  • L’entreprise s’est fixé comme objectif stratégique de protéger l’image de l’entreprise et de veiller à ce que chacun des collaborateurs agisse avec intégrité au quotidien.
  • Promouvoir l’égalité homme/femme au sein de notre entreprise
  • Piloter une politique d’achats responsables en évaluant nos fournisseurs selon la démarche RSE
  • Promouvoir la prévention des conflits d’intérêts et de la corruption, la protection des données et la conduite à tenir en matière de cadeaux et invitations.
Le mot du Président

« Je m’engage à entretenir cette culture d’entreprise qui met à disposition tous les moyens nécessaires à ce que nos objectifs soient atteints par un investissement quotidien de tous et que le management permette à chaque collaborateur de contribuer à ces démarches. »

 

Richard CHANTEREAU Président